業務・ビジネスに役立つ人権研修会・人権啓発物を企画・運営・制作します！
あなたの職場に合った
オリジナルの人権研修会・人権啓発物を
企画・運営・制作します！
どうして人権研修・人権啓発物が必要なの？
企業や地方公共団体による「人権」への対応に注目が集まっています
企業・団体活動のグローバル化や技術革新などにより、これらが社会に与える影響は、ますます大きくなっています。これに伴い、企業・団体の社会的責任（SR ＝ Social Responsibility）が問われる時代になってきました。社会的責任（SR）とは、企業・団体を取り巻くあらゆる人々に対して責任ある行動をとるべきとする考え方です。企業・団体は、お客さま、取引先、株主、地域の人々など、実に様々な人から支えられているからこそ、これらの人々に誠実に対応し、正義と良心に従って行動していく必要があるのです。
今や、「人権」にいかに配慮しているかが企業・団体を評価するときの大きな要素となっています。「人権」を身近な問題として捉え、「人権」についての理解を深めることが求められているのです。
こんな研修・啓発物テーマがあります
| 主な研修・啓発物テーマ | 内 容 |
| 人権全般 | 人権とは何か 日本国憲法と人権 日本の人権状況 国連の取組 など |
| 企業と人権 | CSR ESG SDGs 職場の人権 雇用と人権 ビジネスと人権 人権デュー・ディリジェンス など |
| 参加体験型人権学習 | 参加型人権学習の必要性と意義 アプローチの方法 など |
| メンタルヘルスと人権 | 職場のストレス パワハラ対策 セクハラ対策 効果的なマネジメント 職場環境改善のポイント アンガーマネジメントなど |
| 障がいのある人の人権 | 様々な障がい 個人モデルから社会モデルへ 不当な差別的扱いの禁止 合理的配慮 ユニバーサル社会の実現 障がい者雇用 など |
| 外国人の人権 | 国際化の現状 外国人雇用 多文化共生社会 ヘイトスピーチ など |
| 部落差別（同和問題） | 同和問題の歴史と現状 インターネット上の人権侵害の現状や対応方法 えせ同和行為など |
| インターネットによる人権侵害 | SNSと人権 ネット依存 名誉棄損 侮辱 脅迫 さらし ネットいじめ など |
| 性的マイノリティ | 性の多様性と人権 性的マイノリティとは？ 性的マイノリティを取り巻く日本や世界の状況 など |
※この他、子どもの人権、女性の人権 高齢者の人権、感染症と人権、アイヌの人々と人権など、様々なテーマでお受けいたします。お気軽にご相談ください。
人権研修会・受講者の声
◆ 企業と人権
ＳＤＧｓや人権デュー・ディリジェンスについて、それを企業の中でどのように進めていけば良いか、具体的な事例を挙げて説明されており、とても分かりやすかった。
◆ ハラスメント
ハラスメントは個人ではなく組織の問題だということが理解できました。
意見交換の場では、自分のパワハラに対する認識と、他人の認識の違いの大きさを感じました。ハラスメントは自分ではしていないつもりでも、相手の受け取り方や状況によって十分ハラスメントになってしまうという事に驚きました。
◆ 部落差別（同和問題）
資料も講義も論理的で大変分かりやすく、興味を持ち続けながら受講することができた。テーマは同和問題であるが、他の人権課題にも通じる内容だった。また、人権教育の意義そのものにも触れられており、非常に勉強になった。
◆ 障がいのある人
発達障がいの種類や、ものの見え方の違いなど、初めて知ることばかりだった。啓発活動を行う場合、ホームページやポスターなどの、フォントを変えたり、写真や絵を加えるなどして誰にでも分かりやすく制作することを心がけたいと思った。
◆ 性的指向・性自認
単に性的マイノリティについての説明にとどまらず、職場としてどのような対応をすれば良いかについても具体的に話してくれたので、大変勉強になった。自分の職場でもできることから取り組んでいこうと思った。
人権研修・人権啓発物に係る企画等のお悩みは人権センターへ
◆「うつ病で出社できない職員がいます」
職場環境の改善をしなければならないと考えていますが、まずは、メンタルヘルスの研修を行いたいと思っています。当社の実情にあった講師を提案してください。
◆「人権方針を作成しました」
取引先などの人権侵害リスクを調べて予防する「人権デュー・ディリジェンス（DD）」の指針が出されると聞きました。サプライチェーン（供給網）に強制労働や児童労働が行われていないかの調査の手順が示されるようです。それに伴い当社でも人権方針を作成しました。この人権方針に沿って、社員研修をすることはできますか。また、啓発用の冊子を作ることはできますか。
◆「性的マイノリティの職員がいるかもしれません」
自分の周りには性的マイノリティの人はいないと思っている職員が多いようです。不用意な発言で傷つく人がないよう、基本的なことを学ぶ研修の実施や、資料の配布等はできますか。
申込から研修会開催までの流れ
1 事前相談
できれば研修会開催予定日の3か月前までにEメールでご連絡ください。
Eメール：kenshu_g@jinken.or.jp
《記載内容》
・テーマ（内容）
・形式（会場での研修、オンライン研修、ハイブリット研修など）
・開催時期・時間
・開催場所
・対象者
・人数
・予算
※当センターの立ち合いが必要な場合は、ご相談ください。
2 見積書の作成
お伺いした内容を基に見積書を作成いたします。
3 申込書のご提出
当センターよりお送りする申込書に必要事項を記載の上ご提出ください。
申込書のご提出をもってご契約とさせていただきます。
・申込書(PDF形式:215KB)
・申込書(WORD形式:19KB)
4 講師のご提案及び決定
当センターから、数名の講師をご提案いたします。
その中から主催者様に講師を決めていただきます。
5 講師の決定
当センターより研修会のレジュメ・講師の顔写真等を必要に応じてお送りします。
6 開催日までの準備
より良い研修会になるよう、主催者様と講師、双方と綿密に打ち合わせをいたします。
7 研修会開催
8 完了
研修会終了後、請求書をお送りします。
請求書到着後、一か月を目途に請求書に記載されている金額をお振込みください。
ご利用にあたって
◆研修料は時間、内容、開催場所等により異なります。
※当センター会員は、20％割引になります。
◆キャンセルについて
契約後、主催者様のご都合によりキャンセルする場合は、原則として以下のキャンセル料金を適用しお支払いただくことになります。
キャンセル料（開催日を含む）
| 開催日の60日前から30日前まで | ・・・30％ |
| 29日前から15日前まで | ・・・50％ |
| 14日前から開催当日まで | ・・・100％ |
※その他、上記キャンセル料に加え、交通費、宿泊費等、実施に係る諸経費の実費が発生した場合は、その相当額を請求させていただきます。
申込から啓発物制作までの流れ
1 事前相談
まずはメールにてご相談ください。
Eメール：kenshu_g@jinken.or.jp
《記載内容》
・テーマ（内容）
・体裁（冊子、リーフレット、ポスター等）
・納品形態（印刷物○○部、版下データのみ等）
・校了・納品予定時期
・対象者
・予算
2 見積書の作成
お伺いした内容を基に見積書を作成いたします。
3 お打合せ
お打合せを実施し、予算、納期、内容等を改めて確認し、その後、契約となります。
4 制作～納品
当センターにて原稿案、レイアウト案等を制作。都度ご確認いただきながら制作を進めます。
5 納品後
納品後、請求書をお送りします。
請求書到着後、一か月を目途に請求書に記載されている金額をお振込みください。
※制作料は期間、内容、納品形態等により異なります。
※当センター会員は、20％割引になります。
お問合せ・お申込み先
公益財団法人 人権教育啓発推進センター 研修・制作担当 [平日 9:00～17:00]
〒105-0012 東京都港区芝大門2-10-12 ＫＤＸ芝大門ビル4F
TEL 03-5777-1802 FAX 03-5777-1803 ウエブサイト http://www.jinken.or.jp